0b1110 Binary Options

26 de octubre de 2016 Dublin, CA TargetRecruit, un Sistema de Gestión de la Fuerza de Trabajo líder, basado en la plataforma de Saleforce, ha sido listado como Vendedor Representante en Gartners October 2016 Market Guide for Services Procurement Solutions. Según el informe, los líderes de TI para las soluciones de adquisición y abastecimiento pueden utilizar esta investigación para encontrar proveedores que respalden sus necesidades. TargetRecruit fue el único proveedor construido en Salesforce para llegar a la lista. Gartner señaló que el mercado empresarial para soluciones de adquisición de servicios está dominado por proveedores de VMS que ofrecen soporte para CWM y en la mayoría de los casos, adquisición de SOW. Los sistemas de gestión freelance (FMS) y las soluciones de gestión de servicios también están en uso, pero normalmente se han invertido en Por áreas de negocio específicas para casos comerciales específicos. El mercado de servicios sólidos e integrados de adquisición de servicios y sistemas de gestión de mano de obra para contratados directos, trabajadores temporales y contratados, freelancers, trabajadores de conciertos y trabajos de declaración de trabajo sigue creciendo rápidamente en demanda y madurez. TargetRecruit es líder en unir estas soluciones en una plataforma altamente configurable y accesible. Gartner no respalda a ningún proveedor, producto o servicio descrito en sus publicaciones de investigación y no aconseja a los usuarios de tecnología seleccionar sólo aquellos proveedores con las calificaciones más altas u otra designación. Las publicaciones de investigación de Gartner consisten en las opiniones de la organización de investigación de Gartner8217 y no deben ser interpretadas como declaraciones de hecho. Gartner renuncia a todas las garantías, expresas o implícitas, con respecto a esta investigación, incluyendo cualquier garantía de comerciabilidad o idoneidad para un propósito particular. Acerca de TargetRecruit: TargetRecruit ofrece soluciones innovadoras para empresas de todo el mundo que quieren sobresalir en la gestión de todo su talento de adquisición de talento y el espectro de gestión de mano de obra para contratación directa, temporales y contratados, freelancers, contratistas independientes, declaración de trabajo y gig trabajadores. TargetRecruit se basa en la plataforma Salesforce y ofrece lo último en configurabilidad de aplicaciones, acceso móvil y una plataforma PaaS líder mundial, escalable y multi-inquilino. TargetRecruit es una solución Avanka con más de 100 empleados y oficinas en los Estados Unidos en Dublín (CA) y Nashville (TN), así como en Bangalore, India. TargetRecruit se enumera en la lista 2016 Inc. 5000 como una de las compañías que crecen más rápido en los EEUU Características de TargetRecruit en INC5000 Lista de America8217s que crece más rápido 038 compañías más acertadas. El 23 de agosto de 2016 TargetRecruit apareció en las revistas Inc 35a anual Inc. 5000, un prestigioso ranking de las empresas más exitosas dentro de la economía estadounidense 8217s más dinámico segmento 8211 sus pequeñas empresas independientes. San Francisco, CA 08.17.16 TargetRecruit, un destacado proveedor de soluciones de CRM basadas en el solicitante de seguimiento del sistema (ATS) para la contratación y la contratación de personal de la industria, aseguró el orgullo de lugar en la prestigiosa lista anunciada hoy. Hablando en la ocasión, la Directora Ejecutiva de TargetRecruit, Reena Gupta, reconoció como CRN8217s 2016 Mujeres del Canal en 5 carreras consecutivas, declaró, 8220 Es un honor y un privilegio ser reconocido entre empresas que se destacan con su enfoque, impulso y compromiso para construir valor Para sus clientes e inspirar a sus empleados a trabajar hacia una visión compartida de crecimiento y prosperidad para la economía en general. La Sra. Gupta reiteró el enfoque único de la compañía en el éxito de los clientes al proporcionarles la mejor plataforma de reclutamiento permitida por la tecnología de la nube, disponible en el mercado. TargetRecruit ayuda a las empresas de personal y reclutamiento de todo el mundo a solidificar y simplificar su proceso de reclutamiento de extremo a extremo a través de su potente plataforma de nube móvil y totalmente integrada. La lista de 8220The Inc. 5000 destaca donde realmente cuenta, dijo el presidente de la compañía y editor en jefe Eric Schurenberg. Honra el logro real de un fundador o un equipo de ellos. Nadie hace la Inc. 5000 sin construir algo genial por lo general desde cero. Esa es una de las cosas más difíciles de hacer en los negocios, como sabe cada fundador de la empresa. Pero sin ella, la libre empresa falla. Los ingresos totales de la Inc. 5000 son 200 mil millones y las empresas de la lista generaron 640.000 empleos en los últimos tres años, o cerca de 8 de todos los empleos creados en toda la economía durante ese período. Empresas como Microsoft, Dell, Dominos Pizza, Pandora, Timberland, LinkedIn, Yelp, Zillow, y muchos otros nombres conocidos ganaron su primera exposición nacional como homenajeados de la Inc. 5000. Desde su creación en 2008, TargetRecruit es el global Líder en el suministro de una solución de nube de extremo a extremo que es totalmente móvil y totalmente integrado para asociarse con las empresas para agilizar sus operaciones y contratación. Construida sobre la plataforma Force, TargetRecruit es la aplicación más recomendada en el mercado de Salesforces, AppExchange, que proporciona una base de métricas de negocio en tiempo real, flexibilidad, movilidad y facilidad de personalización para el ecosistema de TargetRecruit. Como resultado, las empresas tienen la capacidad de tomar decisiones proactivas, basadas en datos y ejecutar todo su negocio desde una plataforma. La compañía tiene su sede en Nashville, Tennessee, con centros mundiales en Los Ángeles (CA), Silicon Valley (CA), Bangalore, (IN) y Minsk, (BY). La Inc. 5000 es una lista de las empresas privadas de más rápido crecimiento en la nación. Comenzó en 1982, esta prestigiosa lista de las empresas privadas más exitosas de la nación8217 se ha convertido en el sello distintivo del éxito empresarial. La ceremonia de premios de la Conferencia de la Conferencia 5000 Inc. es un evento anual que celebra sus notables logros. El evento también ofrece talleres informativos, celebrados oradores principales y funciones de la tarde. El 2016 Inc. 5000 se clasifica de acuerdo al porcentaje de crecimiento de los ingresos cuando se compara el 2012 con el 2017. Para calificar, las compañías deben haber sido fundadas y generar ingresos para el 31 de marzo de 2012. Tuvieron que ser de propiedad privada, (Desde entonces, varias empresas de la lista han pasado a ser públicas o han sido adquiridas). El ingreso mínimo requerido para 2012 es de 100.000 el mínimo para 2017 es de 2 millones. Como siempre, Inc. se reserva el derecho de rechazar a los solicitantes por razones subjetivas. TargetRecruit8217s CEO seleccionado para CRN8217s Mujeres del Canal un quinto año consecutivo Reena Gupta. De TargetRecruit y Avankia, es reconocida como una de CRNs 2016 Mujeres del Canal. Que destaca a mujeres influyentes líderes con extraordinaria experiencia y visión en tecnología. San Francisco, CA 05.16.16 8211 TargetRecruit, una completa plataforma en la nube de extremo a extremo de las aplicaciones de gestión de talento para optimizar la contratación y aprovechar los analíticos para optimizar las operaciones de negocio, anunció hoy que CRN. Una marca de The Channel Company. Ha nombrado a Reena Gupta, fundadora y directora general de TargetRecruit, y su compañía matriz Avankiato, su prestigiosa lista de Mujeres del Canal 2016. Avankia ayuda a los clientes a explorar las mejores prácticas y maneras de resolver los desafíos únicos de la organización aprovechando su experiencia en CRM y Consultoría Tecnológica para aplicaciones SaaS y Web. Las mujeres ejecutivas que componen esta lista anual abarcan el canal de TI, representando a vendedores, distribuidores, proveedores de soluciones y otras organizaciones que ocupan un lugar prominente en el ecosistema del canal. Cada uno es reconocido por su destacado liderazgo, visión y papel único en la conducción del crecimiento de canales y la innovación. Los editores de CRN seleccionan a los homenajeados de la Women of the Channel sobre la base de sus logros profesionales, experiencia demostrada y dedicación continua al canal de TI. Este año, CRN homenajeó a 472 Mujeres del Canal cuya experiencia y visión merecen este reconocimiento. Estos ejecutivos han marcado de manera duradera nuestros programas de socios de crecimiento y crecimiento de la industria, liderando las transiciones hacia nuevos modelos de negocio e introduciendo estrategias de lanzamiento al mercado de vanguardia, entre otros logros notables. Dijo Robert Faletra, CEO de The Channel Company. Felicitamos a todas las Mujeres del Canal 2016 y celebramos sus contribuciones singulares al avance del ecosistema del canal. La señora Gupta fundó TargetRecruit en 2008 como un sistema de seguimiento de solicitantes, que fue la primera plataforma de reclutamiento disponible en el mercado de AppExchange de Salesforces. La visión de Reenas fue expandir la plataforma en un ecosistema de aplicaciones que permitiría a las compañías ejecutar todos los aspectos de su negocio en la nube, donde TargetRecruit se encuentra actualmente. A través de su propio enfoque único, Reena está activamente involucrado en todos los aspectos de la empresa y sus clientes para que su visión permanezca transparente en todas partes. Su objetivo es mantenerse enfocado en el éxito de los clientes al ofrecer a los clientes la mejor plataforma tecnológica del mercado, lo que ayuda a su propio éxito comercial, así como a sus clientes. Nuestro objetivo es proporcionar a nuestros clientes con la mejor plataforma en el mercado para que puedan ejecutar con éxito su negocio, mientras que el apoyo a sus clientes. Con los avances técnicos de hoy, tenemos las herramientas adecuadas para tomar decisiones analíticas y rápidas, afirmó Reena Gupta, Fundadora y CEO de TargetRecruit y Avankia. Me siento honrado de ser reconocido entre un grupo talentoso y proactivo de diversas mujeres dentro del canal de socios y tecnología que comparten un enfoque común en la industria. Reena Gupta impulsa personalmente los esfuerzos filantrópicos que afectan a diferentes economías de todo el mundo, incluidas las áreas en las que TargetRecruit y Avankia prestan servicios y aquellos que necesitan suministros, educación o apoyo financiero y dedica su tiempo a varios grupos de mujeres en las escuelas Y los negocios. Su último enfoque está en la comunidad de Mompreneur, donde ella voluntariamente su tiempo personal para guiar y apoyar a las mujeres que les gustaría ayuda para avanzar, o empezar, en su carrera, siendo una madre. La Sra. Gupta tiene un maestro en aplicaciones informáticas del LN Mishra Institute en su ciudad natal, Patna, India. Ella fue reconocida por la revista Women of Distinction como un distinguido ejecutivo en su campo en 2016, CRN Mujeres del Canal homenajeado desde 2011-16, CRN Power 50 Solution Provider 2014-15, Inc. 500, nombrada una de las 50 compañías de más rápido crecimiento En Tennessee para Avankia, y fue nombrado a los altos ejecutivos de Tennessee. La lista de Mujeres del Canal de 2016 aparecerá en la edición de junio de CRN Magazine y en línea en CRN / wotc2016. Acerca de TargetRecruit 038 Avankia Desde su creación en 2008, TargetRecruit es el líder global en el suministro de una solución de extremo a extremo de la nube que es completamente móvil y totalmente integrado para asociarse con las empresas para optimizar sus operaciones y contratación. Construido en la plataforma Force, TargetRecruit es la aplicación más recomendada en el mercado de Salesforces, AppExchange. Que proporciona una base de métricas empresariales en tiempo real, flexibilidad, movilidad y facilidad de personalización para el ecosistema TargetRecruit. Como resultado, las empresas tienen la capacidad de tomar decisiones proactivas basadas en los datos y ejecutar todo su negocio desde una sola plataforma. La compañía tiene su sede en Nashville, Tennessee, con centros globales en Los Ángeles, California. Silicon Valley, California. Bangalore, India y Minsk, Belarús. Avankia es una empresa de consultoría especializada en desarrollo de soluciones de CRM, consultoría tecnológica para SasS y aplicaciones basadas en la nube. Proporciona productos y servicios que orientan a sus clientes a adoptar mejores prácticas y formas de resolver sus desafíos únicos de las organizaciones. Las aplicaciones de Avankias están basadas en la plataforma Salesforce, que incluyen: TargetRecruit, una solución de gestión de talentos basada en la nube y una solución de capital humano para que las empresas administren toda su empresa y mano de obra DBSync, proveedor líder de replicación de datos e integración de aplicaciones para CRM, Paquetes y Bases de Datos y Libro de Contabilidad, que permite a los clientes almacenar, gestionar, rastrear, analizar y reportar datos financieros en la nube. Acerca de la Compañía del Canal La Compañía del Canal permite un avance en el rendimiento del canal de TI con nuestros medios dominantes, eventos atractivos, consultoría y educación de expertos y servicios y plataformas de marketing innovadores. Como catalizador de canal, conectamos y capacitamos a proveedores de tecnología, proveedores de soluciones y usuarios finales. Respaldado por más de 30 años de experiencia inigualable en el canal, sacamos provecho de nuestro profundo conocimiento para prever nuevas soluciones innovadoras para desafíos en constante evolución en el mercado tecnológico. Thechannelco CRN es una marca registrada de The Channel Company, LLC. El logotipo de Channel Company es una marca registrada de The Channel Company, LLC (registro pendiente). Todos los derechos reservados. TargetRecruit presenta su plataforma de asistencia sanitaria en la conferencia HIMSS 2016 El 26 de febrero de 2016 Líder global de la plataforma de reclutamiento y reclutamiento totalmente móvil, basada en la nube, ofrece una suite digital completa de características de personal sanitario. TargetRecruit, líder global de soluciones de contratación y contratación de personal en una plataforma de nube de extremo a extremo, anunció este mes su más reciente mejora de productos para la dotación de personal sanitario. Hoy en día, anuncia el debut de la plataforma Healthcare en la Conferencia Anual HIMSS 038 de la Feria 2018, 29 de febrero de 8211, 4 de marzo de 2016 en Las Vegas, stand 10911. TargetRecruits ecosistema de las aplicaciones de personal se extiende más allá de las funcionalidades de personal en general para apoyar plenamente y asociarse con el personal de salud y contratación de empresas en la nube. Para hacer frente a los desafíos de personal de salud más actuales, las organizaciones están invirtiendo en operaciones digitales para conectar personas, flujos de trabajo y sistemas en una sola solución digital. Aquí es donde la plataforma cloud de TargetRecruits Healthcare ayudará a transformar reclutamiento y retención. Con este cambio digital en mente, la plataforma de nube TargetRecruit Healthcare está mostrando su suite digital completa de las características de personal de salud en HIMSS 16, stand 10911. HIMSS reúne a 40.000 profesionales de salud, clínicos, ejecutivos y vendedores de todo el mundo. La educación excepcional, altavoces de clase mundial, productos de tecnología de la salud de vanguardia y redes potentes son las características de esta conferencia líder en la industria. Más de 300 programas de educación cuentan con discursos, sesiones de líderes de ideas, mesas redondas y sesiones electrónicas, además de simposios y talleres previos a la conferencia. Aunque esta puede ser nuestra primera vez que exponemos en la conferencia anual de HIMSS, estuvimos emocionados de ser un expositor por primera vez inmediatamente después del lanzamiento de la plataforma TargetRecruit Healthcare de octubre de 2017, dice la fundadora y directora ejecutiva de TargetRecruit, Reena Gupta. A medida que continuamos ayudando a transformar las operaciones y el reclutamiento a nuestros clientes existentes y nuevos, estamos deseando exhibir nuestro conjunto digital completo de recursos de personal de salud a todos los influenciadores clave que tienen un impacto en el futuro de la Salud. HIMSS ofrece una gran base para que TargetRecruit se conecte y trabaje en red con líderes de la industria e influenciadores por igual. La conferencia HIMSS se centra en el futuro de la salud digital, que refleja la plataforma TargetRecruits Healthcare para ofrecer una plataforma completamente digital. Invertir completamente en una plataforma digital permite a las empresas de personal automatizar y racionalizar sus procesos de contratación, mejorando al mismo tiempo el compromiso, la productividad de retención y el cumplimiento. El ecosistema TargetRecruits permite que el personal y el reclutamiento de empleados ejecuten sus actividades básicas de manera eficiente. La plataforma también permite a las partes interesadas clave descubrir ideas a partir de un enfoque basado en los resultados que integra e impacta las operaciones comerciales, desde la comercialización hasta la contabilidad. Puede obtener más información acerca de la solución extendida de TargetRecruits para la contratación y la contratación de personal sanitario visitando el sitio targetrecruit. net/healthcare o visitando el equipo en HIMSS 16, stand 10911. TargetRecruit lanza una extensión de su plataforma Cloud específicamente para la dotación de personal de salud El 22 de febrero de 2016 Líder global de la plataforma de reclutamiento y reclutamiento totalmente móvil, basada en la nube, ofrece un conjunto digital completo de recursos de personal de salud. TargetRecruit, líder mundial en soluciones de contratación y contratación de personal en una plataforma de nube de extremo a extremo, anunció su última mejora de productos para la dotación de personal sanitario. TargetRecruits ecosistema de aplicaciones de personal se extiende más allá de las funcionalidades de personal general para apoyar plenamente y asociarse con el personal de salud y contratación de empresas. Con casi una década liderando el personal y reclutando espacio, TargetRecruit reconoce los problemas más difíciles de hoy para los profesionales de la salud del personal. Para abordar estos desafíos de dotación de personal de la industria, TargetRecruits plataforma de nube ofrece un conjunto completo digital de las características de personal de salud incluyendo habilidades automatizadas de coincidencia y credenciales, gestión de contratos, facturación y programación de turnos. El reclutamiento y la retención deben mantenerse a la cabeza en el mercado de la salud, y es imprescindible que las agencias de dotación de personal transfieran sus operaciones actuales a una plataforma completamente digital, dijo Reena Gupta, Directora Ejecutiva y Fundadora de TargetRecruit. Aunque nos hemos asociado con las principales agencias de personal de salud desde hace varios años, nos complace publicar nuestra plataforma ampliada especializada en servicios integrados y de cloud computing para los profesionales de la salud de todo tipo. Con una combinación de reclutamiento y antecedentes específicos de la industria durante casi 20 años de TargetRecruits equipo de gestión, la plataforma ofrece una solución a los aspectos más difíciles del mercado de reclutamiento de la salud con las siguientes características: Búsqueda basada en habilidades 038 Match Automation La capacidad de pantalla rápida , El alquiler y el personal médico a bordo pueden tener un efecto directo en la atención al paciente. Como tal, la atención al paciente debe seguir siendo una prioridad. La adaptación a una tecnología basada en la nube automatizará este proceso y, en última instancia, adquirirá las habilidades necesarias para brindar atención de primer nivel. Credenciales 038 Calificación de puntuación Cuando se solicitan trabajos de atención médica, los solicitantes deben mantener licencias activas y certificaciones que deben ser verificadas antes de contratar. Al cambiar a una plataforma digital, las agencias eliminan el tiempo perdido manualmente verificando cientos de credenciales y evaluaciones, y pueden pasar rápidamente este proceso con confianza, de acuerdo y sin retrasar la colocación. Programación de turnos en línea El proceso de programación de servicios de salud es predominantemente manual. Los reclutadores llaman a toda su lista de candidatos para verificar la disponibilidad de turnos, luego hacen docenas de llamadas a los hospitales a las instalaciones para encontrar las necesidades. Y de nuevo a los candidatos para proporcionar y confirmar sus asignaciones. Un único sistema de plantilla y personal, cuando se utiliza en toda la empresa, puede ser una valiosa herramienta para asegurar que los turnos abiertos se llenen rápida y eficientemente. Contratos Elimine los procesos manuales y de papel completamente cuando se trabaja en contratos y colocación en un sistema. Con la creciente complejidad de los contratos de dotación de personal sanitario, las cuentas de atención sanitaria suelen estar divididas por ubicación, y en cada ubicación hay contratos diferentes, necesidades y procesos empresariales. Con un sistema basado en la nube, los reclutadores ahora pueden administrar todo tipo de contrato en cualquier momento y desde cualquier lugar. Facturación 038 Back Office De los miles de reclutadores que introducen manualmente horas y apuntalan varios procesos empresariales, su crítica para agilizar este proceso por completo. Avanzar hacia una plataforma digital permitirá a los reclutadores facturar la división correcta, con la cantidad correcta, precisa y oportuna. El ecosistema TargetRecruits permite que el personal y el reclutamiento de empleados ejecuten sus actividades básicas de manera eficiente. La plataforma también permite a las partes interesadas clave descubrir ideas a partir de un enfoque basado en los resultados que integra e impacta las operaciones comerciales, desde la comercialización hasta la contabilidad. Puede obtener más información acerca de la solución extendida de TargetRecruits para la contratación y la contratación de personal sanitario visitando el sitio web targetrecruit. net/healthcare. Desde su creación en 2008, TargetRecruit es el líder mundial en soluciones de dotación de personal y reclutamiento, ofreciendo una plataforma de nube de extremo a extremo completamente móvil y totalmente integrada para asociarse con personal y reclutar empresas en casi todos los continentes. Construida sobre la plataforma Force, TargetRecruit es la aplicación de reclutamiento más recomendada en el mercado de Salesforces, AppExchange, y proporciona métricas empresariales en tiempo real, flexibilidad, movilidad y facilidad de personalización. Como resultado, las empresas tienen la capacidad de tomar decisiones proactivas basadas en datos en tiempo real. La compañía tiene su sede en Nashville, Tennessee, con centros globales en Los Ángeles, California. Silicon Valley, California. Bangalore, India y Minsk, Bielorrusia. La revista Women of Distinction selecciona a Reena Gupta como Profesional Distinguida en su Campo El 19 de febrero de 2016, Reena Gupta, Fundadora y Directora Ejecutiva de TargetRecruit y su compañía matriz Avankia. Ha sido reconocida como Profesora Distinguida en su campo a través de la revista Women of Distinction. Reena Gupta será presentada en la próxima edición de la revista Women of Distinction en 2016. Como fundadora y directora ejecutiva de TargetRecruit y Avankia. Reena Gupta usa muchos sombreros diferentes cada día para apoyar sus esfuerzos comerciales. Su mayor énfasis, sin embargo, como muchos empresarios, es mantener la empresa rentable y mantener un alto crecimiento año tras año. TargetRecruit es una plataforma global, de extremo a extremo, completamente móvil, basada en la nube, para contratar y contratar empresas para automatizar y simplificar su proceso de contratación, además de utilizar métricas en tiempo real para optimizar las operaciones comerciales. Mientras tanto, su empresa matriz, Avankia, ayuda a los clientes a explorar las mejores prácticas y maneras de resolver problemas únicos al aprovechar su experiencia en consultoría de CRM y tecnología para aplicaciones SaaS y Web. El modelo de entrega global de Avankia8217s y el equipo cohesivo resultan en ciclos de implementación más rápidos y soluciones personalizadas para cada necesidad de negocio. TargetRecruit exhibe un quinto año en el Foro de analistas de la industria de personal de 2016 en América del Norte El 11 de febrero de 2016 Líder global de la solución de personal y reclutamiento de extremo a extremo, totalmente móvil y basada en la nube, exhibe por quinto año en la conferencia anual líder De la industria de la dotación de personal. TargetRecruit, proveedor líder de aplicaciones de personal y reclutamiento basadas en la nube, está exhibiendo en el Foro Ejecutivo de Analistas de la Industria de Personal (SIA) de América del Norte en el stand 14. Que se celebrará en Phoenix, AZ del 22 al 25 de febrero de 2016. TargetRecruit ayuda a las empresas de personal y reclutamiento de todo el mundo a solidificar y simplificar su proceso de reclutamiento de extremo a extremo a través de su potente plataforma móvil y totalmente integrada en la nube. Estamos muy emocionados de participar en este especial 25 aniversario del Foro Ejecutivo organizado por The Staffing Industry Analysts, dice Reena Gupta, Fundador y CEO de TargetRecruit. Debido a los últimos cuatro años consecutivos que TargetRecruit ha expuesto en la conferencia del SIA North America Executive Forum, nuestro equipo ha conectado y asociado con éxito con muchas empresas de personal de todo el mundo, ayudando a mejorar y racionalizar sus procesos de contratación y operaciones comerciales. TargetRecruit se integra con Talent Plus para agilizar el proceso de evaluación y de integración antes del alquiler El 1 de septiembre de 2017 TargetRecruit, proveedor líder de aplicaciones de administración de personal y personal, anuncia su integración con Talent Plus, una herramienta de evaluación de talentos basada en desempeño. Trabaja principalmente con atención médica, hospitalidad y venta minorista. La directora ejecutiva de TargetRecruits, Reena Gupta, es reconocida por CRN como proveedor de soluciones de Power 50 durante dos años consecutivos El 18 de junio de 2017, TargetRecruit, un destacado proveedor de soluciones de sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) , CEO, ha sido nombrada a la lista de Mujeres del Canal 2017 de CRNs y ha sido reconocida como una Proveedora de Soluciones Power 50 La Directora Ejecutiva de TargetRecruits, Reena Gupta, es Reconocida por 5 Años consecutivos por CRN Como Mujeres del Canal TargetRecruit, CRM basado en el sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) para la contratación y la contratación de personal de la industria, anunció hoy que Reena Gupta, CEO, ha sido nombrada como Mujeres del Canal. Ésta es la señora Guptas quinto año en una fila que hace la lista distinguida. TargetRecruit expone en 2017 el Foro Ejecutivo de SIA en Orlando El 2 de marzo de 2017, en su primera conferencia global anual, el Foro Ejecutivo de SIA, TargetRecruit exhibirá y demostrará su plataforma de seguimiento de solicitantes de personal basada en la nube y el ecosistema de aplicaciones. TargetRecruit, un proveedor líder de aplicaciones basadas en la nube de personal y la gestión de la mano de obra, está exhibiendo en el Foro Ejecutivo de Analistas de la Industria de Personaling en Orlando, FL, del 16 al 19 de marzo de 2017, Booth 4. prweb / releases / 2017/02 / prweb12546059.htm Avankia Acoge a socios distribuidores de valor agregado para alcanzar un espectro más amplio del mercado global El 26 de noviembre de 2014 Avankia, una consultora líder en CRM especializada en implementación, personalización y desarrollo de aplicaciones da la bienvenida a nuevos socios de valor agregado para llegar a un espectro más amplio del mercado global lugar. Avankia es pionera en consultoría de CRM y especialista en implementación, personalización y desarrollo de aplicaciones para empresas. TargetRecruit se asocia con Act-On para ayudar a los clientes a lograr el éxito de la campaña de reclutamiento El 31 de octubre de 2014 TargetRecruit, proveedor líder de aplicaciones de personal basadas en la nube, se ha integrado con Act-On Software, el proveedor líder de software de automatización de marketing para pequeñas y medianas empresas. La plataforma de marketing fácil de usar Act-On8217s ayuda a los clientes a obtener una ventaja estratégica, con la capacidad de orquestar sofisticadas campañas de marketing a través de correo electrónico, web, móvil y social, e informar sobre el rendimiento de un panel único. TargetRecruit lanza un ecosistema de aplicaciones basadas en la nube para la dotación de personal de salud El 18 de septiembre de 2014 TargetRecruit, proveedor líder de aplicaciones de personal basadas en la nube, está lanzando su solución única para las compañías globales de personal de salud en Esta semana Analistas de la industria de la dotación Healthcare Staffing Summit. TargetRecruits nueva solución emocionante para Healthcare Staffing trae su líder de la industria de seguimiento de solicitantes y sistema de gestión de la mano de obra junto con las integraciones clave que permiten completar todo el proceso de contratación para ser completado desde una sola plataforma móvil basada en nube. TargetRecruit integra DocuSign DTM para capacitar a la industria de la dotación a ir 100 Digital El 28 de agosto de 2014 TargetRecruit, proveedor líder de aplicaciones de personal basadas en la nube, ha integrado DocuSign, Inc. (DocuSign ) Digital Transaction Management (DTM) plataforma para potenciar la industria de la dotación de personal va totalmente digital. Equipos de dotación DocuSign para eliminar las molestias, los costos y la falta de seguridad en la impresión, fax, escaneo y overnighting contratos de empleo y otros nuevos papeleo para agilizar la contratación. Los scripts de VTS en VTS se escriben para automatizar el envío de paquetes a un dispositivo BACnet y para comprobar la respuesta de algunos de ellos. comportamiento. Los scripts son simples archivos de texto ASCII con una extensión de archivo VTS. Este documento describe las secuencias de comandos VTS3 y resalta las diferencias con VTS2. Las diferencias entre VTS2 y VTS3 caen en las siguientes categorías: notación de valor atómico, opciones de temporización, parámetros de paquetes requeridos y formato de valor de parámetro. Los valores atómicos son booleanos simples, enteros, cadenas, fechas y horas que se expresan en un script. Las opciones de sincronización que son nuevas para VTS3 especifican cuánto tiempo esperar antes de enviar un paquete o esperar una respuesta. Pueden especificarse diferentes valores de temporización sobre una base de paquete por paquete. Hay parámetros de paquetes requeridos que se deben especificar en VTS3 que no fueron necesarios en VTS2. En general, cada parámetro requerido en un paquete debe especificarse en una sentencia SEND. Existen excepciones en las que se dispone de valores predeterminados. El procesamiento de la sentencia EXPECT también es muy diferente. En VTS2 se construyó un paquete utilizando los parámetros en el script, luego los paquetes entrantes se compararon con este ejemplo. En VTS3 sólo los parámetros que se especifican en el script se comprueban realmente. Además, los operadores de comparación que se especificaron en la descripción del lenguaje de secuencias de comandos original pero nunca se implementaron en VTS2 están disponibles en VTS3. El formato del valor del parámetro en algunos casos puede haber cambiado. Este documento describe los valores de parámetros y las opciones que están disponibles en VTS3. Hay una variedad de conceptos básicos de escritura que no han cambiado de VTS2 a VTS3. El formato de secuencia de comandos básico sigue siendo una secuencia de una o más SECCIONES s, que están compuestas de TEST s. Cada sección y prueba puede ser precedida por la sección SETUP que define variables y valores para usar en un script. Los comentarios generales y de descripción aún están disponibles. El texto que sigue a un punto y coma se ignora, el texto sigue dos guiones o la palabra clave COMMENT se asocia con la variable que se está definiendo. Los valores de parámetro siguen siendo listas separadas por comas de valores booleanos, enteros, valores en coma flotante, cadenas, horas o fechas. Aunque los parámetros pueden especificarse en cualquier orden, normalmente se proporcionan en el orden en que se codifican en la PDU, comenzando con la capa más baja y procediendo a las capas superiores. El formato básico para la mayoría de los valores atómicos no ha cambiado. Los valores booleanos pueden ser las palabras clave T. VERDADERO. Y. SÍ. F. FALSO. N. y NO. Los valores enteros se pueden especificar mediante codificación decimal, hexadecimal, octal o binaria. Por ejemplo: 15, 0x0E, ampx0E, xE, o16, ampo16, 0o16, ampb1110, 0b1110 y b1110. Los valores enteros pueden ser precedidos por un signo menos para los valores negativos. Los valores de punto flotante pueden tener una serie de formas comunes con una parte opcional de fracción y parte de exponente. Por ejemplo: 10.0, 10e5, 1.4e2, 3.6e-2, -50.4, -6.2e-5. Las cadenas de caracteres se pueden incluir en comillas simples o dobles. La barra negra se utiliza para escapar de una cita incrustada. Por ejemplo, las siguientes dos cadenas son idénticas: Dijo quotHiquot Las cadenas de octeto de octavo pueden ser especificadas como cadenas hexadecimales, decimales u octales. Las cadenas hexadecimales requieren una secuencia de pares de caracteres hexadecimales, cada par está asociado con un octeto. Por ejemplo: Las cadenas codificadas octales deben ser una secuencia de triples de caracteres octales en el rango de 000-377, y la codificación decimal también utiliza triples en el rango de 000-255. NOTA: En algunos casos, lo más notablemente posible en valores de dirección MAC, VTS2 reconoció implícitamente una secuencia de dígitos como octal codificado. VTS3 requiere una de las notaciones de cadena de octetos para esos valores. Las direcciones IP son un nuevo valor atómico introducido en VTS3. Se especifican como una secuencia de cuatro números decimales en el rango 0-255 separados por caracteres de período, también conocidos como la notación decimal punteada. It is optionally followed by a colon : and a decmal or hex encoded port number in the range 0-65535. When the port number is omitted, 0xBAC0 (47808) is provided as the default. For example: For those cases that also require a network mask to be given, the host portion may be followed by a slash / and a decimal number describing the number of bits in the network portion of the subnet. For example, this specifies a subnet mask with the 24 highest order bits set, or 255.255.255.0 in dotted decimal notation: See the TIME and DATE parameters below for special encoding of date and time parameters. While dates and times are primative BACnet types, they are not included in most PDU parameters, only in the variable encoded portion of an APDU. VTS3 introduced a variation on the SEND and EXPECT statements to control the timing on individual packets. The SEND keyword can be followed by AFTER. followed by a delay in milliseconds. For example: In this case VTS will require that a packet arrives that matches all of the specified parameters before 200ms has elapsed. The AND and OR statements that extend SEND and EXPECT to multiple packets in a sequence also may have a delay specified. In all cases the VTS internal timer begins with the SEND or EXPECT . There are four basic layers to a packet and a series of packet parameters for each layer: the link layer, the virtual link layer, the network layer, and the application layer. Some layers are optional, and not all parameters are required for each layer. The parameter value discussion will use a SEND statement, where all of the necessary parameters must be provided, but the same parameters are available for an EXPECT statement. All of the parameters use this form: PARAMETER ltopgt ltvaluegt For the SEND statement, the operator must be the equals sign or be omitted. For the EXPECT statement, the operator must be equals or , less than lt, greater than gt, less that or equals lt, greater than or equals gt, or not equals or ltgt. If the operator is omitted, equals is assumed. The link layer specifies the network or port, source and/or destination addresses. See also Application Layer Packets for an explanation of how most of these parameters can be omitted. NETWORK specifies the port that will be used to send the packet, or expect the packet to arrive. net is a character string that matches a port name defined in an open session. If there is only one active port then this parameter may be omitted. NOTE: The VTS2 network parameter uses three comma separated values. VTS3 replaces this with the port name as a character string and all of the port characteristics are defined in the session. DA is short for Destination Address. addr may be the keyword BROADCAST. LOCALBROADCAST. a character string, or an octet string. If a character string is given, there must be a matching name defined in the session for the port that will be used. If a match is found, the associated address will be used, which may be an octet string or local broadcast. For a SEND statement, if there is a name in the session called IUT then this parameter may be omitted and VTS will use the associated address. SA is short for Source Address. addr must be an octet string, or a character string matching a name in the session. For a SEND statement, the source address may be omitted and the station address associated with the port will be used. Spoofing, or using an address other than the default defined in the port, is not available for IP ports. DER stands for Data Expecting Reply and is only required for MS/TP networks, which are not currently implemented. For other network types, this parameter is omitted. PRIORITY is the packet priority given to the port for ordering packets. VTS3 does not prioritize outgoing packets, it is strictly first come, first serve. The parameter must be in the range 0-3. This parameter may be omitted and defaults to one (1). These are specific BVLCI parameters for BACnet/IP. If this layer is specified, there is one BVLCI parameter that must have one of the following forms. For non-IP ports this layer is usually omitted, and it is also omitted for IP messages between Annex-H tunneling routers. For BVLCI specific messages (such as Register-Foreign-Device), there are no other parameters in the packet, but for others (such as Original-Broadcast), the BVLL is a wrapper around the rest of the packet. VERSION is the BACnet version number. It may be omitted, and defaults to one (1). If DNET or DADR (or both) are provided, the correct bit is set in the NPCI. dnet is an integer, and if it is 65535 (global broadcast) the DADR cannot be specified, otherwise they both must be specified. dadr is an octet string. If HOPCOUNT is not specified and is required (because the DNET and/or DADR was specified) then the hop count defaults to 255. If SNET or SADR are specified, they both must be specified. The appropriate bit will be set in the NPCI. NOTE: The link layer PRIORITY parameter will be used in the appropriate field in the NPCI. The network header parameters may be followed by a network layer message, which have the same form as VTS2. The MESSAGE parameter must take one of the following forms: MESSAGE WHO-IS-ROUTER-TO-NETWORK, dnet MESSAGE I-AM-ROUTER-TO-NETWORK, dnet MESSAGE I-COULD-BE-ROUTER-TO-NETWORK, dnet, perf MESSAGE REJECT-MESSAGE-TO-NETWORK, code, dnet MESSAGE ROUTER-BUSY-TO-NETWORK, dnet MESSAGE ROUTER-AVAILABLE-TO-NETWORK, dnet MESSAGE INITIALIZE-ROUTING-TABLE, dnet, port, string There are the following abbreviations for commands: ANY is used in EXPECT clauses to decode and discard arbitrary tagged data. Decoding stops when it reaches the end of the APDU, or an unmatched closing tag, whichever occurs first. ANY will typically be used to deal with lists of unknown length and complex datatypes that do not need to be compared by the script. For primitive data, you can use the value instead of ANY. Prior to VTS version 3.6.5, ANY took no parameters, and required at least one tagged item. But this meant that ANY could not be used to ignore, save, or compare optional items or empty lists. Starting in VTS version 3.6.5, ANY will accept zero or more tagged items, stopping when it reaches the end of the APDU, or an unmatched closing tag, whichever occurs first. Comparison and assigned parameters are now allowed. Thus: Decodes and ignores zero or more tagged items. Decodes zero or more tagged items, and assigns the result as an octet string to script variable FOO. Decodes zero or more tagged items, and verifies that at least one item was decoded (that is, that the result is not an empty octet string. This achieves the effect of ANY alone in VTS versions prior to 3.6.5. VTS3 may be configured with a device object which can be used as a context for sending and receiving data. When SEND and EXPECT do not have any network or virtual network parameters but does have the PDU parameter, then the message will be sent in the context of the device object. For example, here is a Who-Is request where all of the network parameters have been specified. In this case the port quotIPPortquot is an IP port that has been configured to be registered as a foreign device with a BBMD. name is a character string that matches a name defined in the session. Unlike names used for DA when NETWORK is specified, the name may refer to a remote station, remote broadcast, or global broadcast. If there is a name called IUT defined then this parameter may be omitted. dnet is a destination network number in the range 0-65534. addr is an octet string. After the PDU is provided, the packet contents are formed (and checked) as above. Messages from the script interpreter are generated during script execution. These messages have a severity code that is visible in the detail view of a message. These codes are designed to allow future versions of VTS to color code the summary window according to severity and be available when display filters are implemented. There are currently three severity codes: 1 This code is used when the script interpreter starts or stops a test. A test may be started by selecting a test in the script edit window and running a single test, or by running all tests. A test may stop because it passes, fails (a SEND or EXPECT statement fails), or is halted by the user. 2 This code is used when the user manually controls the script execution. Each step, step/pass, and step/fail as signaled by the user is recorded. These are recorded because the user may skip some portion of the test that would otherwise cause the test to fail. 3 This code is used when the interpreter cannot execute a statement. A failing condition might be that some timer has expired or the packet doesnt contain the expected contents. A failing statement may not necessarily fail the test. For example, the form EXPECT () OR () has two different packets that are accepted. If the first one fails then that will be logged, but if the second succeeds, the the test might succeed. Thanks for contacting me. Ive added you to GenoMeds contact list, so youll get press releases like the one I sent out March 4, 2010, when I first heard that the SEC had suspended trading in our stock. The SECs position is pretty cut and dried. We havent filed with them since 2005, and their position is that we shouldnt be a public company unless we continue to file with them. Unfortunately, auditors and SEC attorneys, not to mention Sarbannes-Oxley requirements, would cost us an extra 100K or so a year. At this point, we simply cant afford to keep current with our SEC filing requirements. I hope our financial situation changes soon, and we can re-register with the SEC and resume trading on a public exchange. For the moment, we have no alternative but to continue as a non-trading, i. e. private, company until we have sufficient money to re-register with the SEC again and resume trading. I have no idea how long that will be. I keep hoping the world will hear about our ability to prevent 90 of dialysis and well soon have thousands of patients who want us to keep them off dialysis. But that hasnt happened yet. I keep trying to get the word out everyday, as many of you do. In any event, the SEC assures me that the current action will not adversely affect our chances to re-register with them once our finances have improved. I promise to keep you posted as closely, now that were private, as I did when we were public. I also promise to treat all my investors fairly. Ive instructed the stock transfer agent to send me a list of stockholders as of March 3, 2010 so that I can upload all your emails onto our master list. I would appreciate it if you contacted me yourselves, along with the number of shares that you own, so that I can send you company news when I send it to everybody else. PLEASE DO NOT THROW AWAY YOUR GENOMED SHARE CERTIFICATES You will need them to prove your prior investment in the company. They still have value. Even though you cant trade them on a public exchange like the Pink Sheets anymore, its perfectly legal for you to trade them amongst yourselves. Best regards, Dave Moskowitz MD CEO, GenoMed, Inc. 2001-2016 GenoMed. Todos los derechos reservados.